Saturday, May 17, 2008


Eight Ways to Wipe Out High Performers
1. Work overload 過勞死
2. Lack autonomy (micromanagement) 奪走它的自主性
3. Skimpy rewards 單薄的獎勵
4. Loss of connection 截斷連結
5. Unfairness 不公平
6. Value conflicts 價值衝突
7. Let low-performers ride 讓低效能騎在頭上
8. Create an environment of fear, uncertainty and doubt 創造出 FUD 攻擊的環境

重讀一篇 flickr 共同創辦人 Caterina 小姐的優秀演講筆記舊文,接著從 Montreal 的 Steve 的網誌 Creative Generalist 上讀到本段,故誌紀之。

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